Bien que ce soit écrit dans la convention collective, peu d’entre nous savent que nous bénéficions de 58h de formation par an grâce à notre métier d’auxiliaire parentale (attention, sur le site d’Iperia il faut se référer aux formations destinées aux « garde d’enfants à domicile »)
. De nombreux freins peuvent faire que nous ne partons pas en formation : les parents qui ne peuvent pas nous libérer, ne pas oser demander, le côté administratif qui peut paraitre trop contraignant, l’ignorance de ces heures, la difficulté d’expliquer le fonctionnement aux parents. Tout un tas de choses qui font qu’ensuite il est trop tard. Sur le groupe, je vous ai demandé de me poser vos questions concernant les formations. Je vais particulièrement m’attarder sur les formations portées par Iperia, c’est une plateforme vraiment bien faite où toutes les démarches sont très bien expliquées. Les formations portées par Iperia sont particulièrement intéressantes pour nous puisqu’elles sont destinées aux salariés du particulier employeur (et donc aussi aux assistantes maternelles)
.
Il est évidemment possible de faire des formations de son propre chef et en les rémunérant soit-même, ce n’est bien sûr par cela que je vais aborder ici. Vous avez également la possibilité de faire des démarches auprès de la mission locale, Pôle emploi ou votre région pour faire des formations comme le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, la formation d’éducatrice de jeunes enfants, le CAP Petite enfance (AEPE maintenant). Vous pouvez également passer votre CAP Petite enfance en candidat libre. Tout cela ne fait pas partie de ce que je souhaite aborder ici.
📍❗ Ces articles ont été écrits à un instant T – il se peut que, selon le moment où vous les lisez, certains détails aient pu changer. Il est prévu une nouvelle CCN pour janvier 2022, les taux horaires changent chaque année, etc. Ah, et j’en apprend tous les jours moi aussi donc j’ai pu oublier certaines choses, mal en comprendre d’autres, etc.
♦ Iperia, qu’est-ce que c’est ?
Iperia est une plateforme nationale qui travaille en réseau avec 256 organismes de formation. Iperia peut également vous accompagner individuellement dans la construction de votre projet de formation. Sur leur site internet en ligne, vous pourrez découvrir une liste de formations auxquelles vous pouvez prétendre. Si vous êtes déjà auxiliaire parentale, je vous invite à consulter cette page, qui répertorie toutes les formations disponibles. Vous cotisez pour ces heures de formations grâce aux charges prélevées sur votre salaire brut. De nouvelles formations apparaissent régulièrement sur le site. Il vous faut faire une recherche en fonction (ou non) de votre lieu de résidence. Sachez que vous aurez beaucoup plus de chance de trouver une formation à proximité si vous vivez dans une grande ville. Pour les autres, il vous faudra vous déplacer plus loin, ce qui engendre évidemment des frais supplémentaires (pris en charge sous forme forfaitaire dans le cadre du plan de développement de compétences). Certaines formations sont également accessible en FOAD (formations ouvertes à distance)
.
♦ Comment se faire financer la formation ?
Le mode de financement est assez simple (toujours dans le cadre du plan de développement de compétences, donc les 58h acquises du fait de votre métier)
. Le parent employeur porteur du projet doit vous maintenir votre salaire (au taux horaire fixé dans le contrat), y compris durant vos journées de formation. Si votre formation est le samedi, votre employeur doit également vous rémunérer cette journée. Il sera ensuite remboursé des frais avancé dans un délai de 4 semaines maximum. Certains employeurs décident de ne pas faire d’avance des frais et vous reverser la totalité de la somme qu’il perçoit ensuite (attention, cette pratique n’est pas légale et il faut avoir une relation d’extrême confiance avec vos parents employeurs pour éventuellement l’accepter).
♦ Les frais annexes sont-ils pris en charge par Iperia ?
Oui. Sur réserve de forfaits décidés annuellement. Une feuille de frais est à remplir durant votre formation. Il vous est possible d’y apporter des modifications durant les 8 jours calendaires suivants la fin de la formation. L’indemnité kilométrique porte sur 200km aller/retour maximum par jour de formation. Cette indemnité est de 0,211€/km. Le calcul de la distance entre votre domicile et le lieu de formation se fait via Google Maps. L’indemnité concernant les repas est de 11€ par repas. L’indemnité du déjeuner est justifiable uniquement lorsque la formation est sur une journée complète. Le dîner du soir est justifiable uniquement dans le cas d’un séjour à l’hôtel (dans le cadre de la formation bien sûr). La nuit d’hôtel est indemnisable jusqu’à 70€/nuit en province (petit déjeuner inclus) et 90€/nuit sur Paris. La nuit d’hôtel est justifiable uniquement si la formation se déroule sur 2 jours consécutifs ou si, compte tenu du lieu de formation, le salarié arrive la veille. Dans le cas d’un séjour à l’hôtel, l’indemnité kilométrique est plafonnée à 100km aller et 100km retour. L’indemnité kilométrique étant basée sur le nombre de kilomètres parcourus et non sur les tarifs engendrés, le remboursement est le même si vous prenez l’avion ou le train.♦ Comment s’inscrire ?
Vous pouvez soit directement vous inscrire auprès de l’organisme de formation labellisé. Ou vous pouvez vous inscrire en ligne directement sur le site Iperia afin d’être accompagné dans votre projet. L’inscription en ligne sera en fait une pré-inscription. Iperia prendra ensuite contact avec vous afin de vous accompagner au mieux et vous mettre en lien avec un organisme au plus près de chez vous. Il faudra obligatoirement remplir un formulaire en fonction de votre situation. Voici un guide explicatif qui vous mènera vers les bons formulaires à remplir. Pour que vos heures de formation soient prises sur votre PDC, il vous faudra remplir ce formulaire. Il vous faut pour cela l’accord de votre employeur. Ces formations peuvent être suivies sur vos temps d’accueil ou en-dehors (samedi par exemple ou jours habituellement non travaillés). Les blocs de compétences pour bénéficier du titre certifiant de garde d’enfant à domicile est éligible aux heures du plan de développement de compétences. Pour les autres blocs de compétences et certifications, elles ne sont pas éligibles au heures du PDC, ce qui signifie que ce sera pris sur votre CPF. Pour cela, il y a deux types de situations. Soit vous vous formez avec l’accord de votre employeur, et dans ce cas, le formulaire d’inscription à remplir est celui-ci. C’est appelé le CPF non-autonome. Soit vous vous formez sans l’accord de votre employeur et dans ce cas, le formulaire à remplir est celui-ci. C’est ce qu’ils appellent le CPF autonome.
♦ Quelle est la différence entre le compte personnel de formation et le plan de développement de compétences ?
Le CPF (compte personnel de formation) est le même pour tous les salariés. Du particulier employeur ou non. Vous bénéficiez de 24h de formation par année travaillées. Si vous travaillez moins, elles sont créditées sur votre compte personnel de formation au prorata. Ces heures sont désormais affichées en euros, sauf pour les salariés de la fonction publique où elles apparaissent toujours en heures. Le plan de développement de compétences (que l’on va appeler PDC) est spécifique au salarié du particulier employeur. Il vous permet d’avoir accès à 58h de formation par an. Ces heures sont en plus des 24h du CPF. Pour être claire, pour une année civile travaillées, vous bénéficiez de 58h + 24h de formation. Les heures de formations sur le CPF sont disponibles à vie tandis que les heures du PDC sont utilisables uniquement durant l’année civile en court.♦ Où trouver des formations éligibles au plan de développement de compétences ?
Sur le site Iperia, vous pouvez retrouver les organismes labellisés. Les formations proposées par ces organismes de formations vous permettent de bénéficier de vos heures du PDC (à savoir 58h par année)
sur ces formations. Si vous souhaitez faire des formations complémentaires, en plus de ces 58h, il vous faudra payer vous-même les formations. Iperia ne prend pas en charge une formation dépassant ces 58h, et l’organisme de formation n’est pas en droit de vous demander le paiement du reste à charge d’une formation.
♦ Foire aux questions :
Si on se forme sans l’accord de l’employeur, la formation et les frais annexes sont-ils pris en charges par Iperia ?
L’accord de l’employeur est obligatoire pour bénéficier de la prise en charge des formations dans le cadre du plan de développement des compétences. Le remboursement du maintien de salaire et/ou d’allocation de formation ainsi que des frais annexe se fait par Iperia auprès de l’employeur directement.Si l’on travaille à mi-temps, est-ce que l’on cotise également pour 58h / année civile ou est-ce que l’on bénéficie de moins d’heures ?
Vous bénéficiez du même nombre d’heures de formations que vous soyez à temps plein ou à temps partiel. C’est-à-dire, 58h.
Mon contrat se termine, est-ce que je peux encore utiliser ces heures de formations ?
Non, une fois que votre contrat est terminé, ces heures sont perdues. Pour pouvoir accéder à la formation il vous faut être encore en poste et pouvoir justifier d’un bulletin de salaire sur le mois précédent l’inscription à la formation.
L’année civile est terminée, est-ce que je peux cumuler les heures de formation non utilisées avec celle de l’année à venir ?
Non, elles ne sont pas cumulable. Une fois l’année civile écoulée, ces heures sont perdues.Est-ce qu’il y a des frais de formations en plus ?
Aucun frais de formation supplémentaires.Au bout de combien de temps de travail peut-on bénéficier des formations ?
Dès la première heure travaillée.Est-ce que les 58h de formations auxquelles nous avons le droit apparaissent sur notre CPF ?
Non, ce sont deux choses totalement différentes. Si l’on se présente à notre formation, et que notre formation est annulée, comment cela se passe ? Sommes-nous tout de même indemnisés pour cette journée ?
L’organisme de formation est tenu de vous informer d’une annulation de formation dans des délais raisonnables. La prise en charge des salaires et des indemnités se fait uniquement lorsque la formation s’est réellement déroulée et au prorata du temps de présence.J’ai entendu parler de l’OPCE (anciennement AGEFOS) pour la prise en charge de formations, comment cela se passe ? Qu’est-ce que c’est exactement ?
Cette section sera mise à jour prochainement, si je réussi à joindre l’OPCE.
Est-ce que je peux utiliser le solde de mon CPF pour les formations Iperia ?
Comme je vous l’expliquait un peu plus haut : oui pour celles qui sont certifiantes (blocs de compétences)
ou à visée certifiantes (VAE)
. Il faut toujours vérifier auprès de l’organisme de formation quelle formation est éligible au PDC et quelle formation ne l’est pas.
Je souhaite faire une formation premiers secours, est-ce que je peux passer par Iperia ?
Vous pourrez trouver sur la plateforme Iperia des formations premiers secours. Elles apparaissent dans l’offre prioritaire et sont prise en charge grâce au PDC. Vous pouvez également vous former gratuitement via les sessions organisées à La Croix Rouge par exemple.Est-ce que l’on obtient un certificat de formation à la fin de chaque formation ?
Ce n’est pas un certificat mais une attestation de suivi de formation ainsi qu’un passeport de formation. Ce dernier est garant de vos compétences professionnelles et contribue à la valorisation du métier.
Pouvons nous faire des formations qui n’apparaissent pas dans le catalogue Iperia mais qui font partie des organismes référencés sur le site ?
Dans certains cas. Certaines formations ne faisant pas partie de l’offre prioritaire peuvent éventuellement être prises en charge par le PDC. Il faut pour cela adresser une demande spécifique. C’est ensuite la branche professionnelle qui va décider d’accorder ou non le financement de la formation sur la base de certains critères.
Je suis en garde partagée, est-ce que je dois obtenir l’autorisation de mes deux employeurs pour aller en formation ?
Oui, il faut l’autorisation des deux employeurs pour pouvoir partir en formation. si vous êtes employé en garde simple par plusieurs employeurs, le parent-employeur porteur du projet doit avoir obtenu l’accord de tous les autres employeurs.
Est-ce que les deux employeurs de ma garde partagée doivent apparaître dans me formulaire de d’inscription ?
Un seul des deux employeurs doit apparaître, il devient porteur du projet. C’est lui qui va avancer les frais de formation et lui qui sera remboursé ensuite. Est-ce que l’employeur porteur du projet doit nous rémunérer la totalité des heures ou seulement sa partie ? Que paye le second employeur ?
L’employeur porteur du projet perçoit l’intégralité du remboursement versé par IPERIA. L’employeur porteur doit donc avancer les frais de la totalité des heures que vous effectuez habituellement (avec un seul ou plusieurs employeurs). Par exemple, si chaque employeur déclare habituellement 20h/semaine, il doit alors avancer les frais pour 40h/semaine et sera remboursé pour ces 40h. Vos autres parents employeurs ne vous verserons pas votre salaire. Ce dernier sera versé en totalité par le parent employeur porteur du projet qui sera ensuite remboursé en totalité de ces heures.
Comment se passe la déclaration des heures travaillées, est-ce que l’employeur doit déclarer les heures passées en formation comme des heures travaillées ? Ou doit-il déclarer les heures comme habituellement ?
Le parent-employeur doit déclarer sur CESU ou Pajemploi uniquement les heures réellement réalisées à leur domicile. Ce qui signifie que les heures passées en formations n’apparaissent pas sur vos bulletins de salaire. Vous percevez en revanche votre salaire comme si vous étiez venu travailler. L’employeur n’a donc pas à déclarer les heures où vous étiez en formation, il ne paye donc aucun charges sur ces heures et ne perçoit aucun remboursement ou aides sur ces heures.
Comment convaincre notre/nos employeur(s) de nous laisser partir en formation ?
Iperia a rédigé un chouette PDF pour vous aider à amener le projet auprès de vos employeurs. Il est important que cela puisse vous apporter quelque chose, et que ce soit concret pour l’employeur. N’hésitez pas à parler de ce que ça pourrait apporter à leurs enfants, à la manière dont vous travaillez.J’ai fais une formation auprès d’Iperia ou d’un autre organisme, comment faire pour le valoriser dans mes prochains emplois ?
Encore une fois, Iperia répond présent pour nous accompagner dans cette valorisation. N’hésitez pas à l’afficher sur vos profils, les parents pourrons ainsi voir que vous êtes intéressés par la formation continue, que vous continuez de vous remettre en question, d’apprendre. Une fois de retour au travail, pensez à parler aux parents, aux enfants de ce que vous avez appris, à le mettre rapidement en application, de continuer à lire sur ce sujet. Iperia a également développé un site internet permettant aux professionnels de créer leur CV facilement et rapidement et ainsi mieux valoriser leurs compétences auprès des employeurs. En parallèle, comme évoqué plus haut, vous bénéficiez également d’un passeport de formation. C’est un outil nominatif, qui vous permet de justifier vos acquis auprès de vos employeurs ou futurs employeurs.
Si je m’inscris à une formation pendant que je suis salarié et qu’entre le moment de partir en formation et le moment de la demande l’employeur rompt le contrat ou que le contrat se termine, comment ça se passe ?
Il faut être salarié durant tout le temps de la formation. Le même employeur doit porter la formation. Concrètement, cela signifie que que si il y a rupture ou interruption du contrat (congé maternité, maladie, etc)
, vous devez en avertir Iperia immédiatement. Dès la date de la rupture ou de la suspension du contrat, les droits à la formation s’arrêtent et vous ne pouvez plus prétendre à être financé par Iperia dans le cadre du PDC.
Dans la grille des salaires, j’ai remarqué qu’il y avait un titre professionnel de garde d’enfant que l’on pouvait obtenir ?
En effet, un titre professionnel concernant la garde d’enfant à domicile est disponible. Vous pouvez le passer avant de commencer à exercer mais vous pouvez également le passer en validation des acquis de l’expérience. Ce titre professionnel vous permet de prétendre à une augmentation du salaire minimum.
La VAE, qu’est-ce que c’est ?
C’est un accompagnement proposé à une personne salariée pour valoriser son expérience. Cela signifie pour mot « validation des acquis de l’expérience ». C’est une alternative à la formation professionnelle. Il faut pouvoir justifier d’au minimum 1900h, soit un an de travail. Le titre perçu par la VAE est un titre professionnel identique à celui perçu en formation classique. Par exemple, si vous passez votre VAE pour obtenir le CAP petite enfance, vous obtiendrez le même document certifié que les personnes le passant en lycée ou en formation sur 2 ou 3ans.
Iperia et le Covid-19 :
Compte tenu de la crise sanitaire actuelle, Iperia a développé plusieurs modules de formations spécialement en lien avec le Covid-19 afin de permettre aux professionnels de travailler en sécurité et plus sereinement. Deux modules sont accessibles. Le premier dure 1h, et il est sous format 100% à distance. Pour le second, il dure 3h. Vous pouvez en retrouver les détails de formation via ce lien.
♦ Les formations qui me font de l’œil :
Il m’a été suggéré de vous partager quelques formations. Comme la plupart d’entre nous, je suis de celles qui ne pensent pas souvent à la formation auprès des organismes. Tout cela arrivera dans un article suivant, celui-ci étant déjà bien assez long !
Est-ce que vous y voyez plus clair en ce qui concerne les formations ? N’hésitez pas si vous avez d’autres questions. Pensez à me laisser un petit mot sous l’article sur le blog pour me dire si il vous a été utile !
* Je remercie Julie qui fait partie de l’équipe de gestion de la plateforme Iperia pour avoir pris le temps d’apporter des précisions et des réponses aux questions restantes.
Se former en continu, grâce aux organismes de formation partout en France.
Il y a quelques temps, je vous partageait un article plutôt pratique pour répondre à toutes vos questions concernant les formations Iperia. Il m’a été suggéré par Julie, la personne qui a eu la gentillesse d’apporter des précisions à l’article, de vous partager quelques formations disponibles dans le catalogue Iperia. J’ai trouvé que c’était une excellente idée. L’article précédent étant déjà assez long, j’ai choisis d’en écrire un second, spécialement destiné aux formations qui me donnent envie. Ça pourra peut-être vous donner également des idées !
Je fais partie de ces personnes qui sont persuadées qu’un diplôme ne fait pas tout. Certes il rassure les parents, mais la formation continue reste à mes yeux plus important que tout titre diplômant. Je me forme par moi-même en achetant des livres. Tout simplement car le fait que les formations soient au plus proche à 2h de route de chez moi (à savoir Lyon)
me refroidit énormément à me déplacer, surtout pour une journée. Voici tout de même quelques sujets qui m’intéressent, disponibles ou non sur le site Iperia. Je partage également un point de vue assez différent sur les formations jugées essentielles. Dans le sens où, ayant déjà une formation complète de la petite enfance, j’ai bien souvent à cœur de trouver des formations allant plus en profondeur, ou sur un sujet que j’ai découvert comme étant essentiel au fil de l’exercice du métier.
📍❗ Ces articles ont été écrits à un instant T – il se peut que, selon le moment où vous les lisez, certains détails aient pu changer. Il est prévu une nouvelle CCN pour janvier 2022, les taux horaires changent chaque année, etc. Ah, et j’en apprend tous les jours moi aussi donc j’ai pu oublier certaines choses, mal en comprendre d’autres, etc.
◊ Le portage :
Iperia propose justement une formation qui se nomme « Bien porter pour mieux accompagner ». Le portage est pour moi quelque chose d’essentiel que je pratique énormément dès lors que les parents possèdent un porte-bébé. Je pense d’ailleurs investir dans un porte-bébé préformé Ergobaby afin d’en avoir un à moi proposer aux parents qui ne pratiquent pas le portage avec leurs enfants, de le pratiquer moi, si besoin sur mes heures de travail. Pour les touts-petits, l’idéal est d’avoir un sling, comme chez Bud & Blossom ou June 22. Il y a tellement de bienfaits à porter un petit, entre le fait qu’ils adorent ça (pas tous)
, la possibilité d’avoir les mains libres pour jouer avec un plus grand, la position qu’ils ont quand ils sont portés ce qui les rassure et les calme, sans compter que ça vous soulagera parce qu’un bébé, aussi petit soit-il, pèse lourd quand il a besoin d’être constamment dans les bras.
◊ Prendre soin de soi, pour prendre soin des autres :
Une autre formation que je juge essentielle et qui, rien que part le titre m’a beaucoup apporté sans même l’avoir suivie est « Prendre soin de soi pour prendre soin des autres ». Nous faisons un métier bien plus important que nous pouvons l’imaginer. Qui engendre aussi bien plus de stress et de pression que nous avons la sensation d’en ressentir (je l’ai appris à mes dépend !)
. Prendre soin de soi devient alors essentiel afin de ne pas déraper. Nous restons humains, nous restons sensibles (enfin, ou pas, pour ma part je le suis énormément)
. Il faut apprendre à dire non, apprendre à se protéger pour protéger les enfants dont nous nous occupons. Nous aidons à la construction et au développement des êtres de demain. Il ne faut pas l’oublier. Dans la même idée, il est possible d’effectuer une formation qui vous apprendra à gérer votre stress et vous relaxer. Une formation également proposée dans le catalogue Iperia. Elle vous apprendra à repérer les éléments déclencheurs et y pallier.
◊ Contes et histoires à raconter :
Si vous venez régulièrement sur le blog, vous avez pu vous rendre compte qu’une catégorie regroupant des sélections de livres pour enfants existe. J’adore les ouvrages pour les enfants. Il en existe des centaines, et des centaines, probablement même des milliers. Beaucoup sont basiques, mais lorsque l’on fouille un peu plus que ce soit sur Internet, sur les blogs, dans les bibliothèques des enfants que nous gardons ou dans les rayons des librairies ou géants du livre tels que la Fnac, Cultura, ou même Amazon grâce aux suggestions, on se rend compte qu’il existe de petites pépites. J’adore raconter des histoires, qu’elles soient en anglais ou en français. Les illustrations, les textes sont souvent fantastiques, uniques et merveilleuses. J’aimerai donc beaucoup découvrir ce que cette formation a à offrir. Cela me permettrait de m’adapter, d’évoluer, de réussir à éventuellement améliorer ma façon de conter les histoires.
◊ Le langage signé adapté aux enfants :
J’ai découvert que le langage des signes adapté aux enfants était vraiment merveilleux. Il permet de les accompagner à l’accès au langage, de leur permettre de s’exprimer sans frustrations. Iperia propose d’ailleurs deux formations en lien avec ce sujet, à savoir « Parler avec un mot et un signe » mais aussi l’apprentissage de la langue des signes française, pour apprendre à signer en lien avec notre métier. J’ai commencé à m’y intéresser car lorsque Jacques était petit, il signait « encore » et « manger ». J’avais trouvé ça fantastique. De plus en plus de structures adoptent la langue des signes adaptée aux enfants et ça créé un environnement beaucoup moins complexe pour ceux qui n’ont pas encore accès au langage. Je n’ai pas encore le réflexe de le faire avec les bébés dont je m’occupe, il va falloir y remédier ! J’aimerai que cela devienne un automatisme pour moi afin de l’apporter à chaque enfant. D’autant plus que tous les enfants dont je m’occupe actuellement sont bilingues !
◊ S’occuper d’un enfant de 0 à 3ans :
Jusque là, les enfants dont je m’occupais étaient plutôt grands. Ils avaient déjà au moins 1an, plus souvent entre 2 et 5ans. Actuellement, sur les 4 enfants dont je m’occupe, 3 sont des bébés ! Deux sont des bébés allaités, l’un est en train de commencer la diversification et un second va pouvoir la commencer d’ici un ou deux mois. Pourquoi je vous dis ça ? Parce que je me suis rendue compte que j’étais rouillée. Surtout en ce qui concerne l’accompagnement à la diversification, et donc à l’alimentation. Je me suis également rendu compte que le passage de l’allaitement au biberon pouvait être un chemin long et éprouvant. Dans ces moments-là, il est essentiel d’avoir un relais (pour ma part, c’est la maman qui travaille à la maison et qui donne donc le sein quand la petite ne prend pas le biberon avec moi)
. Il est tellement plus facile de s’occuper d’un bébé en crèche, il y a tellement moins d’accompagnement quant aux problématiques que peuvent rencontrer les parents. C’est aussi moins enrichissant, car en crèche je ne me serai probablement jamais rendu compte que je n’arrivais pas à accompagner correctement les parents des tout-petits. J’ai donc décidé de relire mes cours d’auxiliaire de puériculture, je ne vous dis pas la déception quand j’ai réalisé que nous ne faisions que survoler les sujets pour lesquels j’avais besoin d’aide ! Même si je ne rencontre pas forcément de soucis avec la problématique de l’éveil, il m’a fallu apprendre à ralentir, apprendre à « ne rien faire », à observer ces bébés qui même quand ils ne sont pas stimulés par l’adulte se stimulent tout seul. Ils ne réclament pas en permanence des jeux, de l’attention, comme en a besoin un plus grand. J’ai donc parfois la sensation de m’ennuyer, et pourtant, quelles fabuleuses découvertes je fais lorsque je me contente de les observer ces bébés qui découvrent le monde qui les entourent. Si comme moi vous avez cette sensation, vous pouvez vous tourner sur la formation abordant le sujet de l’éveil de l’enfant de moins de 3ans.
◊ Bientraitance et bienveillance :
J’ai découvert au fil des années, que ce que nos parents ont fait avec nous, et ce qui se répète bien souvent de génération en génération n’était pas la norme. Que ce n’était pas non plus forcément la bonne et la meilleure façon d’agir et de se comporter avec les enfants. J’en ai conscience aujourd’hui et je peux vous dire, non sans une certaine fierté il faut bien l’avouer, qu’aller à l’encontre de ces comportements ancrés en nous est un travail de tous les jours, et que ce n’est ni facile, ni de tout repos. Pour savoir identifier les travers de nos comportements, nous avons parfois besoin d’un coup de pouce, et la formation que propose Iperia semble répondre parfaitement à ces attentes. Il faut une sacré dose de motivation et ne pas avoir peur, ou ne pas se sentir coupable si l’on a parfois des ratés. Nous sommes humains, et nos émotions, notre vie personnelle peut jouer sur ça. L’essentiel étant de ne pas se laisser déborder, de ne pas franchir les limites de l’inacceptable. La bienveillance et la bientraitance se fait envers les enfants mais également envers nous.
◊ Initiation à l’anglais professionnel :
C’est une formation surtout adaptée à ceux et celles qui exercent auprès de familles venant de l’étranger. L’anglais est une langue internationale qui est parlée dans probablement tous les pays du monde. Pour ma part, j’ai déjà de bonnes bases en anglais et les familles pour qui je travaillent parlent tous très bien le français, ou presque. Je sais combien ça peut leur faire plaisir quand ils n’arrivent pas à trouver leurs mots en français que je comprennent ce qu’ils veulent me dire en anglais. Cependant, pour les termes un peu plus techniques, et bien… Il faut rallonger les phrases pour faire comprendre le concept ou carrément montrer avec la gestuelle ce que l’on veut dire. Je trouve donc que c’est le type de formations qui sont très intéressantes, ne serait-ce que pour notre culture personnelle.
◊ Gérer les situations difficiles :
Celle dont on s’imagine toujours qu’on n’en aura jamais besoin, jusqu’au jour où… Non, ça n’arrive pas qu’aux autres malheureusement. J’en ai fais les frais en février dernier et ça a duré plusieurs mois. Autant vous dire que j’étais totalement désemparée et que j’étais un peu perdue sur quoi faire et comment le faire. Il s’est avéré que la méthode douce n’a pas fonctionné mais la plupart du temps, une bonne communication fait que l’on parvient à éviter les situations trop conflictuelles. On parle souvent de bienveillance et de communication envers les enfants, mais la plupart du temps ce sont les situations avec les adultes qu’on a plus de mal à désamorcer. C’est donc une des formations essentielles à avoir lorsque l’on commence à travailler. Elle permet d’entretenir une bonne communication entre nous et les parents, et évite ainsi d’avoir à régler des situations inconfortables pour tous.
J’utilise beaucoup les réseaux sociaux et notamment Instagram, et j’ai découvert quelques comptes qui me sont très utiles au quotidien.
◊ Sélection de comptes Instagram/blogs à suivre :
Les Ptits Sages : un organisme de formation apparaissant dans le catalogue Iperia. Leur site internet aux couleurs pastels est très intuitif. Ils partagent au quotidien sur Instagram et j’ai pu les rencontrer lors de festival Le Temps des Familles. Ce sont des personnes engagées, avec l’envie de transmettre, de partager. En lisant leur site je vois d’ailleurs qu’ils proposent une partie de leur formation à distance, ce qui pourrait être une excellente solution pour moi qui suit loin des centres de formations.
Éveil et Conseils : Sur leur site internet, vous pourrez retrouver des articles en fonction de l’âge de l’enfant ou des thématiques que vous recherchez. Vous y trouverez aussi plein d’activités et DIY, ça peut toujours vous donner des idées. Ils ont par ailleurs sorti il y a peu un carnet des Mômes qui me paraît hyper intéressant puisqu’il contient tant des conseils pour le développement des enfants, que des sélections de marques et de produits ayant un intérêt pour le développement de l’enfant. Si d’un premier abord ça ne paraît pas forcément utile à notre métier, ça m’a personnellement permis de réussir à cibler un peu mieux les jouets, activités adaptées aux enfants, selon leur âge, leurs compétences. Comme nous sommes au cœur du foyer familial, cela nous permet aussi de conseiller les parents et les orienter vers des objets et produits pensés pour les enfants et pas forcément pensé pour le marketing lié aux enfants. Ils proposent également une formation et des ateliers sur divers thèmes.
Maman Vogue : Pour les témoignages qu’ils partagent régulièrement. Des points de vue de maman, de futures maman, qui nous aident à nous remettre en question sur tel ou tel point. Apprendre à voir ce que peut ressentir un parent face à nos paroles, nos gestes, nos actes. Cela nous fait voir les choses de l’autre côté du miroir et c’est très enrichissant. Vous trouverez sur leur site internet tout un tas d’articles sur des sujets divers et variés, toujours autour de la famille, des enfants, des mamans, de la conception d’un enfant. Des articles intéressants qui vont à l’essentiel.
Little Montessori : Pour ceux qui sont intéressés par la pédagogie Montessori, ou qui veulent avoir quelques notions, je vous conseille sans hésiter ce compte ou même son site internet, côté blog. Vous y trouverez plein de petits conseils sur les différents concepts, abordés selon la pédagogie Montessori.
Je suis curieuse de savoir quelles sont les formations que vous avez pu faire au fil des années ? Qu’est-ce qui pour vous est essentiel pour accompagner au mieux les enfants et leurs parents ?
